發布時間:2013-05-14 瀏覽:次
4月26日,德力西電氣公司領導力溝通大會在溫州柳市德力西工業園舉行。公司主管以上干部出席會議,部分駐外機構負責人以電話會議方式參會。與會人員就公司管理和戰略發展進行成果報告、互動分享和愿景展望。
會上,公司各職能部門負責人分別報告了供應鏈、溫州運營、人事戰略、EMPS體系、DE運動等工作情況,和與會人員分享了工作經驗。在會議的問答環節,與會人員紛紛就薪資調整、供應商選擇、拉閘限電、食堂就餐等自己關心的問題提問,相關部門負責人對此一一作了回答。互動溝通增進了共識,大家表示,要爭取突破部門之間的界限,實現全公司上下聯動,有效合作。
聽取匯報后,德力西電氣公司總裁齊毅夫作了總結發言。他指出,2013年是德力西電氣的變革之年,公司上下要綜合權衡國內外的經濟形勢,從銷售增長、成本控制、質量把關、高效運營、人才組織等方面繼續做好下一階段的工作,特別是在業務執行和人才隊伍建設上要著力突破,全力支持銷售業務,全速執行虹計劃,爭取在3到5年內把德力西電氣打造成為世界領先的中端品牌低壓電器供應商。
最后,會議表彰了一批2012年度先進個人和集體。王永群等348人被評為“優秀員工”,葉文利等10人獲得“技術創新獎”,高文等10人獲得“優秀管理獎”,海外市場部等12個團隊被評為“優秀團隊”。 齊毅夫等領導為獲獎者頒發了獎杯,并與大家合影。
上一篇:
集團開展打假維權宣傳活動下一篇:
上海德力西一單位榮獲“安康杯”競賽優秀on