在5月20日舉行的上海市2013年精神文明建設工作會議上，上海德力西集團被命名為2011—2012年度上海市文明單位。這是從2003年起，上海德力西連續五屆被評為上海市文明單位。
        上海市委書記韓正，市委副書記、市長楊雄，市委副書記李希等出席會議。韓正在講話中指出，上海正處在創新驅動、轉型發展的攻堅階段，中央要求上海當好全國改革開放的排頭兵、科學發展的先行者，這就比任何時候，更需要有強大的精神力量支撐創新，更需要有良好的文明風尚保障轉型。
        上海德力西集團積極響應市委號召，堅持精神文明建設常抓不懈，與時俱進。在實踐中，狠抓“六個注重”。一是注重加強職工素質工程建設。圍繞實踐“公正、包容、責任、誠信”價值體系，開展“創先爭優”活動，教育引導員工樹立并踐行正確的價值觀，引導來滬從業人員不斷提高文明素質，更好地融入城市發展。二是注重建立和完善員工教育培訓機制。組織員工開展崗位學習、崗位練兵、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻活動，開展了創建“學習型企業”、“學習型黨組織活動”，形成了扶正祛邪、懲惡揚善的社會風尚和單位風氣。三是注重加強愛國主義和革命傳統教育。抓住建黨紀念日契機，組織黨員干部開展“學黨史、頌黨恩、跟黨走”教育活動，引導黨員干部以實際行動，為德力西增光，為黨旗添彩。四是注重加強“文化興企、追求卓越”主題教育活動。開展了多次“文化興企、追求卓越”宣講活動和演講比賽，運用德力西電氣助飛“神舟”，邁進航天領域，為北斗衛星導航工程作貢獻等發生在德力西人身邊的鮮活事例，詮釋卓越、高效、合作、盡責的核心價值觀。五是注重開展創建上海市勞動關系和諧職工滿意企業活動。堅持職工代表大會、平等協商、簽訂集體合同等制度，不斷深化廠務公開民主管理，較好地緩解和化解了勞動關系矛盾，較好地落實了職工群眾的主人翁地位。公司被評為上海市勞動關系和諧職工滿意企事業單位和青浦區勞動關系和諧企業示范單位。六是注重開展了廉潔文化建設活動。常敲“小木魚”，加強廉潔自律教育管理，編織“管控網”，加大廉潔自律的監管力度，構筑“防火墻”，從源頭上強化預防腐敗的工作力度，公司被評為上海市“兩新”組織廉潔文化示范點。