12月9日，德力西集團第四屆一次職工代表暨第五屆一次工會代表大會在集團總部20樓會議室舉行。與會的職工代表，積極向大會提交議案。集團工會對議案進行分類整理，歸納總結出了12項具有代表性的議題，提交集團董事局。受集團董事局委托，集團副總裁胡成虎在會上回答了職工代表提出的議案。現將有關答復刊登如下：
       1、要求對員工實行醫療保險，解決員工看病難、看病貴的問題。
       實行職工醫療保險，是國家的規定，我們德力西集團肯定要執行。但由于目前政策還不配套，溫州市在非公企業推行的是大病保險，一般門診醫藥費不能報銷，工作變動，醫療保險費不能跨省轉移，所以溫州市的非公企業到目前為止，醫療保險制度還沒有真正執行。我們德力西集團待溫州市的醫療保險政策配套后，就會實行醫療保險。
       2、要求關心職工生活，辦好員工食堂、解決員工住宿難，解決員工子女入學難問題，解決自行車停車棚及在園區設立醫務室等。
       關心職工生活，是落實科學發展觀，創建和諧企業的要求，集團領導一貫非常重視，胡董多次要求集團各級領導，特別是集團高層領導要關心職工生活。現有的職工食堂要加強管理，減少浪費，提高飯菜質量。非 LVA 企業有條件的，要開設職工食堂，暫時不具備條件的企業，待非LVA企業搬到集中廠房后，我們將集中建一個大食堂，但是，大家還要辛苦一、二年。
       職工宿舍準備分兩步實施，第一步采取租的辦法，盡量就近集中多租一些房子，暫時解決住房困難，但是到底能租到多少房子，主動權不在我們手上，我們將繼續實行住房補貼政策。第二步是我們已經與樂清經濟開發區簽訂合同，在鹽盆開發區租廠房，非LVA企業都要搬過去。我們計劃將原先的廠房改造成住房，給員工使用，這項工作，需要兩年左右時間完成。
       職工子女入學問題，我們根據政府就近入學的原則，與當地學校開展企校共建的辦法，與學校建立良好的關系，方便職工子女入學。對于擇校問題，大家還要自己想辦法。
       園區建立醫務室的工作，集團已經啟動此項工作，市衛生局領導已經來看過場地，只是由于國有醫院積極性不高，私立醫院我們信不過，所以還未建成，我們爭取在明年上半年建立醫務室。
       3、當前物價上漲，要求提高員工的工資福利待遇。
       隨著GDP的增長、企業的發展，我們正在考慮提高員工的工資福利。合資公司明年年初調整工資。根據胡董的要求，集團其他非LVA企業的工資調整，將與合資公司同步進行。
       4、要求提高員工工作服的質量。
       工作服的質量，由集團物業管理部負責聯系生產企業，拿出樣品，經集團主要領導同意后，批量定做，發給職工。
       5、建議改進產品工藝，提高產品質量。
       改進產品工藝的建議很好，我們將派有關技術部門與你們聯系，改進建議如果能提高工作效率或產品質量，集團將給予獎勵。
       6、要求加強員工培訓，提高員工素質。
       員工培訓工作，我們德力西集團一直比較重視，人力資源中心還要抓緊，特別是新員工的上崗培訓，一定要抓緊抓好。對老員工的崗位培訓，也要抓好，防止技術老化。一些行之有效的措施，要繼續執行。要鼓勵員工學習技術，一專多能。
       7、要求活躍員工業余文化生活，組織經常性的文體活動。
       集團文體活動器材都移交給合資公司，集團總部將重新購買一批文體活動器材，給員工使用。有條件的非LVA企業，也要創辦職工活動室，活躍職工業余文化生活。
       8、要求加強工會工作，提升工會服務職工的能力。
       工會是企業聯系職工的橋梁和紐帶，工會干部要加強自身的學習，提高為職工服務的能力，工會要維護職工的合法權益，也要維護企業的長遠利益。工會是職工的娘家，希望大家多提建議，共同做好工會工作。
       9、要求建立合資公司工會。
       合資公司工會我們明年適當時候，一定要建，我們現在開始就著手做籌備工作，爭取早日建立工會。將要重新組建的內資公司，我們也要建立工會。
       10、要求解決加班員工的夜餐和夜班下班人員的交通問題。
       夜班人員的夜餐費補貼問題，集團計劃于明年年初開始執行，每次夜餐費補貼2元。夜班下班交通問題，集團現在一時難以解決。請大家一定要注意安全，住在附近的員工應結伴回家，注意安全。
       11、控股公司職工的福利與集團有差距，要求這次公司重組時予以落實。
       集團已經著手解決非LVA企業的工資福利問題，今后差距會越來越小。
       12、關心員工的健康，控制員工的加班時間。
       集團行政人員已經實行雙休日制度，其他員工的休息時間肯定會增加。