發(fā)布時間:2008-08-22 瀏覽:次
學(xué)歷和能力孰重孰輕?筆者認為學(xué)歷和能力如同紅花與綠葉同等重要,兩者缺一不可。
學(xué)歷是形象,能力是資本。求職過程中,機會是很重要的。企業(yè)在招聘時會收到很多求職信,用人單位不可能在短時間內(nèi)對每個人的能力了如指掌,因此學(xué)歷就成了招聘時衡量一個人能力的基本標(biāo)準(zhǔn)。顯然,學(xué)歷是一個硬性指標(biāo),沒有達到職位要求的學(xué)歷,即使你有再強的能力也可能與這個職位失之交臂。據(jù)媒體披露:陜西一些地市在評職稱和提拔干部前,將部分學(xué)歷送回發(fā)證學(xué)校審核,結(jié)果某市送審的8份陜西省教育學(xué)院的畢業(yè)學(xué)歷中有6份是假的。為什么造假學(xué)歷?因為他們知道,即使有較強的工作能力,積累了較多的工作經(jīng)驗,但沒有真正的學(xué)歷,依然會被拒之門外。
雖然學(xué)歷在求職的階段會為你提供一些機會,但如果你沒能力也是徒然。眾所周知,學(xué)校里學(xué)的只是基礎(chǔ)知識,能力的培養(yǎng)還在于工作后的日積月累。而這些積累的經(jīng)驗便是你日后職業(yè)起飛的加速度,正所謂進門靠學(xué)歷,成功靠能力。所以,能力和學(xué)歷是同等重要的。
小學(xué)畢業(yè)當(dāng)老板,大學(xué)畢業(yè)當(dāng)秘書。在當(dāng)今社會“低學(xué)歷高能力,高學(xué)歷低能力”等現(xiàn)象的存在是不爭的事實。博士里面有庸才,工人里面有人才。因此,用人單位應(yīng)全面看待人才,既注重學(xué)歷更注重真才實學(xué)。作為企業(yè)的招聘單位或部門,要清楚學(xué)歷只是人在一定階段知識水平的證明,并不能完全代表能力的高低。在進行人才評價時,不能僅看學(xué)歷及其畢業(yè)的大學(xué),而要看他給社會作了哪些貢獻,有何業(yè)績。只有將學(xué)歷和能力并重對待,才能做到“人盡其才,物盡其用”。
上一篇:
集團安全生產(chǎn)知識競賽獲獎名單下一篇:
當(dāng)胡蘿卜還是咖啡豆?on