學(xué)歷和能力孰重孰輕？筆者認為學(xué)歷和能力如同紅花與綠葉同等重要，兩者缺一不可。
    學(xué)歷是形象，能力是資本。求職過程中，機會是很重要的。企業(yè)在招聘時會收到很多求職信，用人單位不可能在短時間內(nèi)對每個人的能力了如指掌，因此學(xué)歷就成了招聘時衡量一個人能力的基本標(biāo)準(zhǔn)。顯然，學(xué)歷是一個硬性指標(biāo)，沒有達到職位要求的學(xué)歷，即使你有再強的能力也可能與這個職位失之交臂。據(jù)媒體披露：陜西一些地市在評職稱和提拔干部前，將部分學(xué)歷送回發(fā)證學(xué)校審核，結(jié)果某市送審的8份陜西省教育學(xué)院的畢業(yè)學(xué)歷中有6份是假的。為什么造假學(xué)歷？因為他們知道，即使有較強的工作能力，積累了較多的工作經(jīng)驗，但沒有真正的學(xué)歷，依然會被拒之門外。　 
    雖然學(xué)歷在求職的階段會為你提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然。眾所周知，學(xué)校里學(xué)的只是基礎(chǔ)知識，能力的培養(yǎng)還在于工作后的日積月累。而這些積累的經(jīng)驗便是你日后職業(yè)起飛的加速度，正所謂進門靠學(xué)歷，成功靠能力。所以，能力和學(xué)歷是同等重要的。
    小學(xué)畢業(yè)當(dāng)老板，大學(xué)畢業(yè)當(dāng)秘書。在當(dāng)今社會“低學(xué)歷高能力，高學(xué)歷低能力”等現(xiàn)象的存在是不爭的事實。博士里面有庸才，工人里面有人才。因此，用人單位應(yīng)全面看待人才，既注重學(xué)歷更注重真才實學(xué)。作為企業(yè)的招聘單位或部門，要清楚學(xué)歷只是人在一定階段知識水平的證明，并不能完全代表能力的高低。在進行人才評價時，不能僅看學(xué)歷及其畢業(yè)的大學(xué)，而要看他給社會作了哪些貢獻，有何業(yè)績。只有將學(xué)歷和能力并重對待，才能做到“人盡其才，物盡其用”。