為了保持健康可持續發展，集團決定在溫州區域各生產企業開展創建勞動關系和諧企業活動，8月20日下發了實施方案。
       集團通過開展創建勞動關系和諧企業活動，力求達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果、實現勞企雙贏”的目標。創建活動的基本內容為：執行勞動合同制度，企業規范誠信用工和勞動者誠信務工；認真執行《勞動法》規定的工時制度、休息休假制度和最低工資制度，保障職工健康；認真執行最低工資制度，按時、足額發放職工工資，按規定支付超時加班加點工資，建立工資集體協商制度并簽訂工資協議，建立職工工資隨企業效益提高而逐步增長的分配機制；企業和職工依法參加各類社會保險；建立企業后勤生活保障制度、安全生產規章制度、勞動關系預警機制；健全工會組織并依法撥繳工會經費；建立健全職工代表大會為基本形式的民主管理、廠務公開制度；落實職工培訓制度，積極開展各類職工文體活動等。
       為了加強組織領導，集團成立了以常務副總裁張智躍為組長、工會和有關部門負責人為成員的創建勞動關系和諧企業活動領導小組，要求各下屬企業建立相應機構，制定具體的活動方案和可操作的考核辦法。
       創建勞動關系和諧企業活動分組織發動、自評申報、檢查審核、公示、通報命名五個階段進行，爭取在年底之前完成。目前，活動第一階段的工作已全面展開。