目前，中法合資德力西電氣有限公司擁有近萬名員工，其中在職女工有5000多名，占總人數的52%，已經成為一支推動企業發展的重要力量。做好新時期的女職工工作，充分調動女職工的積極性和創造性，對于推進德力西電氣的創新發展和精神文明建設具有十分重要的意義。
       電氣公司工會想方設法讓女職工們充分發揮“半邊天”作用，用心服務女職工，傾力打造溫馨女工之家，取得了一系列成績。公司先后榮獲樂清市“星級女職工組織”、溫州市女職工組織規范化建設“示范單位”、浙江省女職工組織規范化建設“示范單位”等榮譽，其中女職工田冬梅、吳品華分別榮獲“全國五一巾幗標兵”稱號和“全國五一勞動獎章”。盡管取得了一些成績，但面對日益復雜多樣的社會環境，女工工作出現了許多新情況、新問題。如何更好地發揮女工在改革、發展中的積極性、主動性、創造性，是值得探索的一個新課題。德力西電氣公司女職委重點做了以下幾個方面的工作。
       一、不斷完善制度，堅持執行標準流程。
       每年年初，公司女職委制訂出年度工作計劃，將任務分解到季度、月份。女職委的例會時間為每個月第一個星期四。會議前制定出詳細的會議計劃，包括會議名稱、目的、議程、與會者等等；會議中除了討論新議題外，還對上月的工作進行總結回顧，對下月工作進行部署；會后發布會議紀要，并將行動計劃布置給相關負責人，定期進行跟蹤。形成一個“會前準備、會中討論、會后執行”的標準化流程。
       二、多渠道維護女工權益，全方位提供法律保障。
       公司女職委通過制度對女工提供保障。一是簽訂勞動合同。公司與員工代表簽訂《工資專項集體合同》《女職工權益保護專項合同》等，并嚴格實行。二是女工五期保護。德力西電氣一直認真落實“女工五期保護”相關規定，即女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期保護。三是為女工提供方便孕檢。孕情監測是德力西電氣多年來一直在做的一項工作，為了方便已婚女工配合計生部門完成孕檢工作，已婚女職工每年可參加公司安排的兩次孕檢，每次約1500人，占女工已婚人數比例為78%，員工可以將檢查結果寄回老家計生部門，方便快捷。
       三、暢通溝通渠道，時刻傾聽員工心聲。
       為了加強與員工的溝通聯系，切實幫助她們解決問題，公司專門開通“施大姐熱線”，設立工會主席接待日，方便女工反映情況。德力西電氣有限公司工會主席施律珍是“施大姐熱線”的主持人，她平均每個月接聽員工打來的電話100多個，內容涉及工作、生活、家庭、情感等方面。在工會主席接待日，施大姐與員工面對面溝通交流，傾聽員工心聲、了解管理現狀、解決員工問題。另外，各分廠、車間、班組也會定期召開員工座談會，了解員工的所想所需，并及時給予幫助。
       四、創新人文關懷形式，提升員工幸福感。
       本著“以人為本”的理念，公司女職委不斷探索和創新人文關懷形式，提高員工的歸屬感和幸福感。一是舉辦單身派對。從2011年至今，德力西已舉辦五期單身職工交友活動。活動形式各異，受到未婚女員工的一致好評。二是落實孕期保護政策。公司根據孕婦的實際情況特地組建了一條特殊的生產線——準媽媽專線。線上的每位員工都是待產的準媽媽，她們可以根據自身孕期情況，定期帶薪產檢，產檢完畢到崗后，配送員會根據準媽媽的實際工作量把物料直接發到工位上。每位準媽媽佩戴準媽媽袖章，方便員工識別，在走路時避免擁擠，在食堂無需排隊，直接就餐，讓她們輕松度過孕期。今年3月8日，中央電視臺還專門對德力西電氣（蕪湖）有限公司的孕婦流水線進行了報道。三是實行產后探望制度。在女工懷孕的時候，女職委在人事檔案中對女工的懷孕時間、預產期、生產地點、聯系方式等做了標識。女職工在生產后的一周內女職委就會進行暖心的探望。四是對產后住房進行調整。為方便外來職工家屬照顧產婦，公司準備了兩室一廳一廚一衛約70平米的房子，提供給員工住8個月，員工在請產假時就可申請入住。五是設立“媽咪暖心小屋”。哺乳期的女工返崗后，公司特地在門房旁邊設立了一個哺乳室，方便女職工為孩子換尿布、哺乳。從2013年6月開放至今，“媽咪暖心小屋”已累計接待女工7774次，月接待達到170人次。六是開辦“小候鳥”暑期班。從2011年至今，專門針對員工子女中的留守兒童而設立的“小候鳥”暑期培訓班已成功舉辦了六期，受到員工的一致好評。“小候鳥”暑期班不僅提供免費的午餐、下午茶點，還為小朋友送上免費的學習用具、課本等，讓員工既開心又放心。七是堅持金秋助學。公司建立困難員工子女“金秋助學”制度，發放學費補助金。到目前為止，共資助15名大學生繼續完成學業，金額達19萬元。八是幫扶因病或其他情況致貧致困的職工。從2009年至今共幫扶576人，發放急救款131萬元。
       五、提升女工素質，定期展開培訓。
       德力西電氣非常重視女職工的素質提升，制訂了幫助員工成長的一整套制度。定期邀請各個領域的專家宣講不同行業的信息。與春華成教學校聯合，為員工開設高升專、專升本等學歷提升課程和專業技能培訓、技能職稱考前培訓等等，引導員工終身學習，不斷提高自身綜合能力。截止目前，參訓員工達9976人次。樂清市總工會授予德力西電氣有限公司“女工魅力學堂”稱號，全國總工會授予德力西全國職工教育培訓“優秀示范點”稱號。
       六、建立雙重鼓勵機制，開展多種多樣的女工活動。
       女職委定期開展豐富多彩的活動，實施物質和精神的雙重鼓勵機制。根據每個部門各自的特點和預算，列出全年的活動規劃，并積極落實。活動項目有才藝比拼、隨手拍、技能比武、趣味籃球賽、拔河比賽、“三八”活動、“五一”活動等36個專項活動，線上線下、室內室外、動靜文武均有安排。以拓展模式進行的團隊活動最受員工喜愛。
       七、開展公益活動，打造獨具特色的社會責任生態圈。
       德力西電氣有女性志愿者225名，經常到各地敬老院、社區參加公益活動，僅2016年就開展敬老院活動53次，累計走訪83家敬老院，帶給老人們物質精神的雙重問候。堅持不懈地打造具有德力西電氣特色的社會責任生態圈，受到了社會的好評。
       作為電器行業領軍企業的女工組織，德力西電氣女職委將努力成為女性員工工作、生活的港灣，團結帶領全體女職工為建設“幸福企業”奉獻力量！